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En tant que conjoint collaborateur, vous travaillez dans l'entreprise familiale sans statut salarié. Votre couverture sociale est dérivée de celle de votre conjoint TNS et ne vous offre quasiment aucune protection propre en cas d'arrêt.
Le conjoint collaborateur est souvent indispensable au bon fonctionnement de l'entreprise familiale : comptabilité, accueil client, gestion administrative. Pourtant, en cas d'arrêt de travail, il ne dispose pratiquement d'aucune couverture propre.
Le statut de conjoint collaborateur ouvre des droits dérivés au régime SSI, mais les prestations en cas d'incapacité ou d'invalidité sont minimales voire inexistantes selon les situations.
En cas de décès du conjoint TNS, le conjoint collaborateur perd simultanément son revenu indirect et la couverture sociale dérivée. Une double peine qu'une prévoyance adaptée peut éviter.
Trois niveaux de protection complémentaires pour sécuriser vos revenus et protéger votre famille.
Enfin une couverture personnelle en cas d'arrêt
Rente en cas d'incapacité à poursuivre l'activité
Protection en cas de décès du conjoint TNS ou du collaborateur
Aux Antilles, l'entreprise familiale est un pilier de l'économie locale. Le conjoint collaborateur tient souvent un rôle central dans les commerces, restaurants, artisanats de Guadeloupe et Martinique. Pourtant, ce travail quotidien n'est pas reconnu par la protection sociale. En cas de coup dur, c'est toute la famille qui est fragilisée.
Oui, le conjoint collaborateur peut et devrait souscrire un contrat de prévoyance TNS à son propre nom. Les cotisations sont déductibles en Madelin au même titre que celles du conjoint TNS principal.
Le statut de conjoint collaborateur cesse automatiquement en cas de divorce. Votre contrat de prévoyance individuel, lui, continue. C'est un argument supplémentaire pour avoir votre propre couverture, indépendante du statut matrimonial.
Oui, certains contrats incluent des indemnités journalières renforcées pour la maternité, avec des forfaits spécifiques pour le congé maternité de la conjointe collaboratrice. C'est un critère important dans le choix du contrat.
Oui, le statut ouvre des droits à la retraite SSI. Mais les trimestres validés et le montant de la pension sont souvent faibles. Une prévoyance avec option "rente de conjoint survivant" complète utilement cette protection.
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