Votre devis Santé Collective

Forme juridique de l'entreprise

SARL

Société à responsabilité limitée

SAS / SASU

Société par actions simplifiée

EURL

Entreprise unipersonnelle

Entreprise Individuelle

EI / Micro-entreprise avec salarié(s)

Association

Association loi 1901

Autre

SA, SCI, GIE, etc.

Numéro SIREN ou SIRET

9 chiffres (SIREN) ou 14 chiffres (SIRET)

Secteur d'activité

BTP / Construction

Commerce

Services

Industrie

Agriculture

Santé

Éducation

Hôtellerie / Restauration

Transport / Logistique

Autre

Date de création de l'entreprise

Convention collective (si connue)

Combien de salariés dans l'entreprise ?

L'assurance santé collective est obligatoire dès le 1er salarié (ANI 2016)

1 à 5

TPE

6 à 10

Petite entreprise

11 à 20

21 à 50

PME

51 à 100

Plus de 100

Répartition cadres / non-cadres

Les cotisations peuvent différer selon le statut

Nombre de cadres

Nombre de non-cadres

Tranche d'âge moyen des salariés

18 – 30 ans

Équipe jeune

31 – 40 ans

41 – 50 ans

51 – 60 ans

60 ans et plus

Couverture des ayants-droit

L'employeur peut étendre la couverture aux familles

Salariés uniquement

Couverture obligatoire minimale

Salariés + conjoints

Extension au conjoint / partenaire PACS

Famille complète

Salariés + conjoints + enfants

Niveau de couverture souhaité

Base (minimum ANI)

Panier de soins minimum légal — 100% Santé inclus

Standard

Bon rapport qualité/prix — couverture renforcée en optique et dentaire

Confort

Couverture étendue — hospitalisation, médecines douces

Premium

Couverture maximale — dépassements d'honoraires, chambre privée

Quelles garanties sont prioritaires ?

Sélectionnez une ou plusieurs garanties importantes pour vos salariés

Hospitalisation

Chambre privée, dépassements

Optique

Lunettes, lentilles

Dentaire

Prothèses, implants

Médecine douce

Ostéo, acupuncture

Prévention

Bilans, vaccins

Télémédecine

Consultations en ligne

Avez-vous déjà une mutuelle d'entreprise ?

Oui, déjà couvert

Je souhaite changer ou comparer

Non, première mise en place

Obligation ANI — première souscription

Je ne sais pas

Budget par salarié / mois

Part employeur + salarié. L'employeur doit financer au minimum 50%.

Moins de 30 €

Couverture minimale

30 – 50 €

Budget standard TPE

50 – 80 €

Couverture confortable

80 – 120 €

Couverture premium

Plus de 120 €

Couverture haut de gamme

Date de mise en place souhaitée

Dès que possible

Mise en conformité urgente

Dans 1 à 3 mois

Dans 3 à 6 mois

Plus tard

Simple comparaison pour l'instant

Adresse du siège social

Commune

Code postal

Vos coordonnées

Coordonnées du décideur ou responsable RH

Date de naissance

Nationalité

Fonction dans l'entreprise